働いてくれる人に最高の環境を

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--- 文字起こし --- 00:01 ああ、ちょっと待ってくださいね。 はい、ということで皆様おはようございます。 働く環境の意義 今日はですね、昨日久々にバイトの子達とご飯行ったんで、そこで働く人たちってどういう環境づくりを意識したらいいのかなーとか、 なんかそこについて ちょっとね いつもいつもとは違って SNSってよりはちょっと働き方みたいなね ところについては なんかアーダーコーダーお話しできればいいかなって思ってますので まあ僕なりなね あの 働くというものへの考え方について ぜひお話しできればと思うので よろしくお願いします じゃあ録音開始してやっていきます 本日もよろしくお願いします どうも ソウトです このチャンネルではフォロワー数1万人以上を たくさん配信するステップという講座を運営したり フォロワー数1万 5万 10万 そして20万人を超えるような インフルエンサーのマネタイズのサポートを行うSロードの運営者に メンズ美容サロンのフランジャイズオーナーとして 僕にしかできないような一時情報のみを 厳選しちゃうとぶっとしくなっております 皆さんが知って本当によかったって思うような情報のみを 厳選してお届けしてまいりますので よければフォローのほどよろしくお願いいたします 有料スクールを超える学習教材 ソウトのインスタ大学 今だけ無料配布中 ライブゲイティングクーポンも今配布してますので 合わせてチェックしてください はい ということで今回ですね アルバイトとの信頼関係 働いてくれる人がお金以外を喜んでくれる環境ということで 今日はですね ちょっとこういう特殊なテーマなので ソーターボットにいつも台本でね タイトル作ってもらうんですが 今回は僕のただシンプルなタイトルで作りました このタイトルの意義はですね 先日バイトの子たちですね 僕なんだかんだオープニングでも毎回喋ってますけど 渋谷の方に一応ね 眉毛とネイルのメンズの美容サロンフランチャイズという形で 加盟して持っていまして そこのオーナーが一応僕となりますので そこでね バイトの子たちを雇っていたりとかするのは 僕なわけなので その人たちと 2ヶ月に1回ぐらいはね こうやって集まってご飯食べに行ってみたいな 全部僕が出したいみたいなことやってるんですけど 今回はなんかね 焼き肉食べたいですって言われたから じゃあ行こうかみたいに言って行くみたいな パターンだったんですけど そういうところを踏まえて 今回はですね オーナーという立ち位置になってから アルバイトっていう子たちとかもそうですけど 僕はね 自分の会社として 業務委託もそうだしアルバイトとかもいたりとかですけど 働いてくれる人に どういう思いを持ってやってるのかっていうところですね そちらについて 業務委託そしてアルバイト それぞれのパターンで お話しできればいいのかなって思ってますので よろしくお願いいたします それを聞いて この会社面白そうとかって思ったら ぜひね うちにご参加いただければいいんじゃないかな というふうに思います はい 本編に入る前に一点だけお知らせです 現在ライブ限定クーポンを 概要欄のほうにキーワード置いてあります ライブ限定クーポンのキーワードを 入れていただくと 公式LINEのほうでですね 僕のね 脳内をある程度インストールさせた 相当のAIBOTを無料でプレゼントしております はい これだけでもね オーガンブルーマイなどに 有料スクールを超える学習教材ももらえて 動画教材ももらえて 無料の相談券もあってと 全部の劣勢みたいな感じにしてますので よければ追加いただければいいかな というふうに思ってますので よろしくお願いいたします はいということで本題なんですが うん まあそもそもですね アルバイトの子たちっていうのは 念のために言っておきますと もともと僕のことを知っているわけではありません 全く知らない子たちです はい このボイシーとかを聞いたりとか このライブを送るぐらいちょっとね いい意味でネジが飛んでる方々は もう沢田さん僕ということはね 何かしら僕が何をしてきたかみたいなことは まあなんか大なり商談してると思うんですけど 本当にアルバイトで採用する子たちっていうのは 本当に僕のやってることを事前には 全く知らない状態から始まるんですね そう 全く知らない状態から始まって アパートになって僕のやってることを 軽く知るみたいな感じですけど はい そういうこともありますので やっぱり本当に信頼関係とか ゼロから本当に作っていく感覚なんですよ そういう中でしかも 一人は主婦の方ですけど もう一人は22、23とか子になってくるので バリバリね バリバリ僕と同世代というか 同じZ世代っていうところになってくるから そういう子たちとか踏まえてですね アルバイトっていう形でなると 何やろね 時給が発生しまして それで働いて お金をいただいて お金をもらって それで生活とか自由に娯楽とかを楽しむっていう 皆様が大学時代経験してきたことのある バイトという形になると思うんですよ 皆さんはバイトする時ってどうでしたかね バイトだりバイトめんどくせーとか とりあえず手抜いて 適当に暇するかを考えるか みたいなのが多かったですかね 飲食店とかでアルバイトすると 特にそうなりがちだと思うんですけど 僕がアルバイトしてくれてる子たちとか バイトで働いてくれてる子たちに いつも大事にしてることが やることさえやったら あとは自由にしていい っていつも言ってます やることさえやったら あとは自由にしていい どういうことかというと やるべきこと 最低限のやらなきゃいけないこと っていうのをやらないで 何か適当に暇してるのは それは良くないけど 僕が求めてるというか これぐらいはやっとこうね これが必要だよねっていうのを やりきったら あとは自由にしていいよって いつも言うようにしています これはなんか 自分がバイトしてた時の 昨日もストーリーズに上げたんですけど 理想のオーナーっていう立ち位置を よく分かってる 昔は分からなかったですけど 昔の自分に立ち戻って そもそもバイトがない 学校の先生の副担任と 塾講師しかしてないから オーナーっていう概念が あったのかすら分かんないけど そういうところを踏まえて 自分自身が こういうオーナーだったら いいよなって思う像を やりたいなと思ってるんですよね ってなった時に 働く子たちにとって 一番いいのって何かっていうと 自分から主体的にやりたくなる けどやることやったら別に 自由にしていいとか サボるのとか 禁止事項があるんじゃなくて 自由権が与えられてる方が 個人的にはいいかなって 思ったんですよね なのでやるべきことやったら あとは自由に いろいろ何でもしてていいよ みたいな感じのことを言ってます あとは僕がもう一個 すごい大事にしてるのが オーナーとしての理想 タイトルの通りなんですけど せっかくバイトって 就職したりとか 今後もしかしたら 違うところに行くとか あるかもしれないけど 結構人生の記憶に残る 儚いものだと思うんですよ 大学時代どこでバイトしてたの? これまで何のバイトしたことある? なんて デフォで聞くようなものの 代表事例なわけじゃないですか っていう時に 働いていた場所として あそこで働いた経験は すごい良かったなとか あそこのオーナーと一緒に いろいろ楽しめた思い出が すごく良かったなと そんな風に言われる オーナーを目指したいなと 今はすげえ思ってます せっかくなら そういう人生の ターニングポイントというか アルバイトって それぐらい大きいものになっちゃう わけじゃないですか 実際にオフラインで来て 働いて 時給出て帰るみたいな っていう時に あんまりそれが 良い経験じゃないとかっていうのって もったいないとか 可哀想だと思うから 少しでも働いてくれる人 体験してくれる人が ちょっとでも 良かったと 楽しいしみたいな あとは話せることも 話せるしみたいな でもやりたいことに ある程度挑戦できるけど 本当に良いオーナーで 良かったと思ってもらえる そんな像って何なんだろう みたいなことを めちゃめちゃいろいろ考えながら 一応自分なりのオーナー像として やっているつもりです それでもね 所詮25歳のぺいぺいが やってるだけなので それが正解なのか 不正解なのかって 本当分かんないですよね ぶっちゃけ 僕なりのやり方なので 当然他の それこそフランチャイズ やってる人なんて これまで散々会ってきましたけど とは全くやり方が 違うと思うし 僕っぽさをすごく出す ってことは意識してますね これがうまくいくのか いかないのか分かんないし お金を稼ぐって面では 僕毎度おなじみですけど ものすごくマイナス面が でかいと思うんですが その子たちにとっての 人生経験としての プラスっていう面では かなりいいやり方が できるというところを 僕は大事にして 普段のアルバイトっていう ところの雇用はやってますね アルバイトの重要性 だからこそ難しさは すごいあるし でもちょっとでも 例えば一緒に 店の備品を買い物に 行くときとかに ちょっとスタッフを 持ってあげるとか そういう些細なこととか マイクロマネジメント っていうんですけど そういうものとかを すごい大事にするというか 丁寧に丁寧に わざとやるわけじゃないですよ 僕心からそう思って やるんですけど なんか一個一個を ちゃんと表現してあげるとか っていうのは めっちゃ大事にしている 一つであります 業務委託契約の特徴 これがアルバイト 雇用関連の人たちですね じゃあ一方 業務委託契約 業務委託っていうところは さんざんパラ いっぱいいるわけですけど 業務委託契約はね 結構同じ契約形態ではあるか 同じね 同じ契約形態ではあるか 場面場合によって 全然変わってくる っていう風に思っています 業務委託契約って 雇用主と労働者 どっちの方が上かというと ぶっちゃけ言って 雇用者の方が上なわけですよ そりゃそうですね 業務委託契約を結んだ側 つまり契約書を発行した側の方が 有利に働いてしまうわけですね っていう時に 僕は業務委託契約として 一緒に働いてる人たちとかは 良くも悪くも 冷徹というか合理性で 全てを判断するようにしています 頑張るとか一生懸命やるとか そういう言葉は 結局結果論というか どれぐらいやったかの 行動数値によって それは反映されるものだって 僕は思ってるんですね もちろんそれを それぐらい出したくなるような 環境づくりはめっちゃ心がけますよ そうやってやりたくなる 成長できそうと思ってもらえるような やってもらえるような環境っていうのは 頑張って作りたいなと思うし そうなるにはどうしたらいいんだろう っていうのは日々 考え続けなきゃいけないんですけど 良くも悪くも 外注みたいなの頼んでるところとかが 意味不明なミスしてきたりとか なんでそんなほどするの みたいな脳機守れないとか 返信が遅いとか 自分勝手なこと言ってきたりとか あとはなんでこれできなかったんですか なんでこれやらなかったんですか って言った時に 体調悪くてとか 何々がどうしても 子供の何々が とかって言ってくる人たち 枕言葉を使ってくる人たちは もう信用しないですね 地雷っていうか もうこれアウトですね 何を言ってんのって話なんで っていう風になるので ここを僕はもう アウトやねえ っていう風にいつも思うので 結構冷徹判断を 下すようにしていますと こんなこと言ってると めっちゃ怖くね こいつめっちゃ すげえひでえこと言ってるじゃん って感じかもしれないですけど とにもかくにも 業務委託っていうのは そういうことなんですよね 超近しい 中心メンバーの業務委託とかだったら 話は変わってきますよ そこはもう一緒になって いろいろ考えたり 社員みたいにとか 一緒になって そういうレベルで 考えますけど 小じゃない距離感の 業務委託契約の人っていうのは 緊張感を持って やってもらうべきだって 僕は思ってるんですね 意外と バイトの子たちとも 一緒っちゃ一緒なんですけど やるべきことやったら いいんですよぶっちゃけね だってこういうことしたら これこれだよっていう契約だったんで それをやるべきことを しっかりとやっていれば 何も思いません だけど多くの人が やるべきことすら やらないわけですよね 逃げるときは逃げるわけだし 言い訳をするときは 言い訳をしたりしてしまうと 成果物も出せずに そういう時は 割と僕は容赦ないと思います そこは厳しくしてますね 自分もクライアントワーク 出身だったからこそなんですけど そこを甘くするとか そこをなんかしょうがないよねとか いいよいいよ そういうことでちょこちょこあるから みたいな そんなことはさせないですね なんでって聞きます 明確な理由というか がない限りは もう終わりですね その人たちは みたいな感じなことは すごいやってます だからなんだろうな 業務委託とアルバイトで 全然採用とか 働き方って全然違うなって だから思いますね 業務委託の人たちって 結構いい意味でも悪い意味でも 危機感を持った方が いいと思ってるんですね いつも常に感じるのが あなたは決して 自由を手に入れてるわけではないんだよと 決められたタスクっていうものを 自分責任 全て100%自分の責任で それを遂行するということを 命名されたということなんですよ 緊張感を持つべき業務委託 業務委託契約ってのは あなたは一回いくらいくらで こういうことをすることを 絶対にやってくださいと やらなきゃダメですと いうふうに言われること これが業務委託契約なんですね だから言われたこと決められたことは ゼガ費でも遂行することが 必須条件になってくるわけですよ これを意外と皆さん 見落としがちというか 意外と軽視してる人が多いな という印象があります まあまあ言うてねえみたいな そんなそんなみたいな感じ 思う人もいるかもしれないですけど 全然全然 雇用されてる側は自由じゃないし めちゃめちゃ 僕の場合はですけど 見てなさそうで めっちゃ些細なところを見てます 契約切られたら終わりだから 全然自由じゃないですよね そうそうそうマジでそうです 僕は結構そういうね 細かいところとかめっちゃ見ます 特に業務委託の相手とかは これ言った時に何返してくるんだろうとか こういうことを言った時に どう返答してくるんだろうとか そういうところで なんかちょっとね 自分を守るためとか ちょっと自分を擁護する 就職後使った人は もうアウトですね 一発アウトです どれだけ過去信用してても 一発アウトだと思ってます それぐらいそことそこの ここの信用関係というか 優先度が変わった証拠なんですよね そうなった時って 業務委託ってよくもあるけど フルコミットっていう形の フルコミで入ってくれって 言われない限りは フルコミットではないですよね 自分のところ以外にも やっていたりするわけで それのクライアント優先順位を 変えた証拠なんですよ その相手が それはもう一発アウトですね マジでアウト 皆さんは常に まだ業務委託契約をする側というよりかは される側の方 これを聞いてくださる人たちには 多いと思うんですけど めちゃめちゃ意識してほしいのは 特に僕とかはめっちゃ見てますし 僕らの人がどういう風に見てるか 知らないですけど あなたたちの何気ないメッセージや 何気ない送ってくる文章帯 記録の速さ 返信のスピードとか もしミスった時に なんて言ってくるかっていう 何を言ってくるかは めっちゃ僕は見てます 正直ね だし これが一番怖いんですけど 一番怖いことは何かっていうと あっこれダメだなってなったら 静かにフェーズアウトされます 言ってくれません相手は 僕も言いません基本的に これが一番業務委託の 業務委託の怖いところで 言ってくれる相手って めっちゃ少ないです あぁこいつダメだ ってなったら だんだん知らない間に フェードアウトさせられるんですよ 気づいたら自分の手元から 仕事がなくなってるみたいなパターンなんですね これがね めちゃめちゃあるから 業務委託の方々気を付けた方がいいのと あと 契約を結んだから 後の行動 そこから何気ない些細な行動とか どんな 動き方をするのかって めっちゃめちゃ見られてます 本当に 例えば分かんないことを全部 マニュアルとか何かこうしてください っていうものが存在するのに そこを確認せずに送ってくるやつとか 一発アウトですね この人は決められたものを 見る能力がないんだって思われて 一発KOするとか 逆に書いてやることとかを ミスったりするのも一発アウトですね 理解してないのにやっちゃう人なんだ みたいな こういう一個一個 細かいものですよね それを守らないとか それ論外ですけど そういう 何気ない一つ一つを どれくらいミスしてしまうのか だから僕の仕事 一緒にやってる人たちにミスを許してないか 別にミスっていいんですよ ミスったらどうすんのってほうが大事 っていう風にいつも言ってるし できなかったらどうすんのってことを いつも言ってます そしてよく講座船の方々には 成果目標と行動目標 っていうものの話をしてるし 毎月成果報告フィードバック会 みたいな形で生徒の皆さんに 様子をフィードバックしてますけど 僕あれ一応 リズム近い人たちにはやるんですけど チームメンバーには 業務委託における約束の重要性 達成しなかったらぶっ飛ばしますね 殴るわけじゃないですよ めちゃめちゃリズムします 講座内だからあれぐらい 優しく住んでますし 達成できなかったら まあまあ今月から頑張ればいいですよね って言ってますけど 実際に仕事してる人だったら 一個でも達成しなかったらなんでなんて言います だって自分で決めたことでしょ 自分で決めたことを守れないっていう 守れない程度の人が他人との約束を 守れるはずがないんですよ だって一番約束を守る簡単な相手って 自分自身ですから 自分との約束を守るほど簡単なことはないんですよ そう 自分との約束を守れない人に 他人との約束を守れる価値も筋合いもない と思ってるから そこはめちゃめちゃ厳しく言ったりしますね うん っていうことです 僕が業務委託っていうところで 大事にしてるし お金以外の面で大切にしてることは 僕は社会人基礎能力とは 思ってません こういう能力を これを社会人能力と言うんだったら 皆さんの方が社会人経験長いわけだから 皆さんができて当然なはずなんですよ でもできないじゃないですか ほとんどの人が 社会人基礎能力とは別のものだと思ってるんですよね うん こういう何か即劣性とかこういうのって 社会人の基本だよってみんな言うんですけど だとしたら社会人の歴なんて 僕よりもほぼ全員が長いわけだから 僕よりみんなの方ができなきゃいけないわけで でもそうではないってことは 社会人基礎能力ではないと思って クライアントワーク能力 というか そういう一個一個の細かい業務委託の 才能を雇われたときに考える 能力値だと思うんですけど これをちゃんと 僕のところで実践積んでほしいなって 思いでいつもやってます さっきも言った通り 僕よりも冷徹な業務委託規約 結んでくる会社なんて 無限にありますよ 本当に まだ僕なんて自分なりに言ったら 甘いなって思いますよ これでも甘いなって思うってことは 皆さんからしたらこれよりも怖いなって 働けないよって思うかもしれないですけど これより厳しいところなんて 無限に存在するんで 普通そんなもんですよ だからそんなもんだから そういう経験 結局ここでいろいろ言われていたから 気をつけようとか 次の業務委託ではそういう風に なんないようにしようみたいな 気をつけようみたいに感じてもらえる そんな工夫を作れるように 考えてます 今震えてます 頑張ろう 何度も言う通り 業務委託で大事にしているのは やるべきことをやったらいいと思っているんですよ 成果報告とか 何気ないもの やるべきことをちゃんとやる それをしたら 全然 僕は何も思わないし 特段そこに対して なんでこんなことできないんですか 詰めることはマジでないです そこだけは安心してください いろいろ何言ってもかんでも 詰めるみたいな人に聞こえるかもしれない 逆に詰めないです 何も言わないです 特段何も言わないし なんでできないんですかね おかしくないですか それに対して フェードアウトされる それだけなので それぐらい 冷絶にやっていかないと その人が ぬるま湯に浸かって 結果的に二度と他の場所でも 働けなくなる方が問題なんですよね だと思っているから 厳しくするというのは 厳しくするというか 良い意味でも悪い意味でも 当たり前の基準値を上げるというのは 本当ですよね 扱う言葉は 自分のマインドで笑われているんですよね 就職後ってさっき言われて ハッとしました その時の気持ち 気分とか 自分を守ろうとする時にそういう言葉って出てくるんですよ いや、でも 私がこうこうこうで こっちが聞いているのは なんで達成できなかったんですか っていう話で そこに家族の不幸があって いや関係ないですよね なんで達成できなかったんですか 聞いていることに対しての答えと違うんですよね みたいなことを 普通に聞くという感じですね 意外と多くの人って それって言い訳 っていう形でなるし それをみなさんも子供たちに対して 同じように言ってますよね なんでそんな言い訳するのみたいな なんで 勉強時間これ達成できなかったの だってゲームが終わった時で 勉強とゲームなんて関係ないでしょ っていうのと一緒で こっちからしたら仕事としてもなんでこれ達成できなかったんですか 体調が関係ないですみたいな 体調と 僕の頼んでいる仕事と体調何が関係あるんですか みたいな そういう感じですね 結局これはみなさんの子育てとかでも生きることだし 全ての人生経験に生きることだと思っているから 業務委託の方が 長めに分厚めに話しましたけど 経験、人生経験として大事なんじゃないかな っていう風に思ってます 職場環境の楽しさ 仕事の方は うちのインスタとかの方で アルバイトを雇うことはないので そういうことはないですけど サロンとかの方だと 一緒に働いてくれる人達が楽しく 働いてくれたらいいなって思ってます マジで 昨日とかもアルバイトの子達と 別に話してることなんて 何話したの 永遠とあれだよな またマッチングアプリで話してた マッチングアプリやら恋愛の話やら 今の彼氏とか元彼が みたいなめちゃめちゃ面白かったですね そんな話ばっかり 聞きましたね 僕もそういう話聞くの大好きなんで そんなことしかしてないですよ そんな感じです 本当自分を守ろうとしてたんだよな 恥ずかしい メタ認知として気づくことが大事で 気づいてないとアウトじゃないですか 気づいてないと無自覚になるんで 気づいてれば これ自分を守ろうとしてる行為だな それをブロックできるみたいな そういうのがめっちゃ大事ですね 若いですね 確かにニコシタとか めっちゃリアルですよね そういう感じのことを もろもろやってました 昨日もいい時間でしたね これでみんなが頑張ってくれたらいいな って思ってます こんな感じかな